**员工自己不干了，未签劳动合同** 当员工主动离职且未签订劳动合同时，用人单位仍需依法处理劳动关系后续事项。根据中国《劳动合同法》，即使未签书面合同，实际用工已形成事实劳动关系。员工离职需办理工作交接，用人单位应结清工资、办理社保转移等手续。若未签合同超过一个月，员工可主张双倍工资差额，但主动离职一般不影响此权利主张。双方均应遵守法规，妥善完成离职程序，避免后续劳动争议。
**员工自己不干了，未签劳动合同** 当员工主动离职且未签订劳动合同时，用人单位仍需依法处理劳动关系后续事项。根据中国《劳动合同法》，即使未签书面合同，实际用工已形成事实劳动关系。员工离职需办理工作交接，用人单位应结清工资、办理社保转移等手续。若未签合同超过一个月，员工可主张双倍工资差额，但主动离职一般不影响此权利主张。双方均应遵守法规，妥善完成离职程序，避免后续劳动争议。
