产品名：一个月迟到6次被开除合法么 根据中国《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若企业依法制定的规章制度已明确迟到属于违纪行为，且“一个月迟到6次”被界定为严重违纪，并履行了公示告知程序，则以此为由解除劳动合同可能被认定为合法。其合法性最终取决于规章制度本身的合法性、合理性及程序正当性。
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